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领导者的心理素质  

2012-12-03 17:15:18|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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领导者都是从群众中来的。

一位领导者之所以能够从群众中脱颖而出,说明他在很多方面已经和群众完全不同。

具体有哪些不同呢?

第一,心胸宽广。作为一名领导者,既要能容人,又要能容事。能容人,就是要能容别人容不下的人,要包容那些性格差异、年龄差异、处事风格差异的人,甚至要包容那些与你持反对意见的人。我们不能和一般人计较,否则,我们也就是一般人了。能容事,就是大事小事都要包容,每遇大事不糊涂,碰到小事不计较,重要的是事事关心,了然于心。

第二,感召他人。世界上99%的人,往往是跟着1%人在走。所以,领导者在团队中的教化作用非常重要。所谓教化,就是让大家不知不觉地认同你的想法。作为领导者,要善于抓住适当的契机,把自己的想法、职责、使命和方向与自己的团队沟通。沟通的精髓是,拉近与他人的感情与距离。感情近了,距离近了,自然能心领神会,心心相印。

第三,目标明确。一个有梦想的领导者,必须明确自己的奋斗目标。一个没有目标的人,一定会被别人的目标所领导。一个目标明确的领导者,才会明白肩头的责任。有责任意识的人,一辈子活得轻松愉快。那些心中只有享受和权利意识的人,会一辈子活得很累。活得累,不一定是身体累,而是心累。

第四,心态淡定。领导者一定是一个善于管理情绪的高手。一个胸怀宽广的领导者就是一个良好的生态系统:无论遇到任何不良情绪的垃圾和废料,你都可以把那些一切的一切,转化为肥沃的土壤、茂密的森林和色彩缤纷的鲜花,从而成为生命的积极能量!心居高宽处,才能神游古今间,拿得起,放得下,心态淡定,才能从容不迫。

领导者是从群众中来的,还是要回到群众当中去的。好的领导者,要懂得举重若轻,懂得发动群众,要善于放下身架,与群众打成一片。

群众接受你,喜欢你,欣赏你,依赖你,……,你才能走得更远!

 

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